本人从事保险行业十几年，经常有经营企业的朋友问我，想给企业员工买份商业保险，买那种保险最合适，性价比最高。我这里一般会给他们推荐购买雇主责任险。
为什么呢？这是因为，经常会有企业员工的家属在拿到保险公司的理赔款之后又来找企业主了，要求公司也要赔偿家属的损失，张口就是几十万。保险的赔偿不能免去朋友应该承担的赔偿责任。说到这里，其实这个问题不是不可避免，企业可以为自己购买雇主责任保险，保障的是企业应该承担的赔偿责任，保障的是雇主，最终的赔款也是赔偿到雇主手里，如果当初朋友听劝，将买的保险更换下险种，也许他付出的费用是一样的，但是最终就很好的解决了这个问题。

而作为公司的HR或者老板，有时候就要承担为员工、为企业挑选合适的保险产品的责任，这时候身为HR或老板的你，就要擦亮眼睛了。
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。
2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利，为企业留住人才。
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦。
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员。
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。
雇主责任险，是为雇主设计的一款保险方案，其承保范围为雇主的赔偿责任，是真正为雇主分担风险的险种，建议所有雇主购买。

为大家推荐一款非常实惠的雇主责任险产品：


众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万 
5、基础版:身故10万+医疗2万

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